artificial, con un 33% adicional que planea adoptarla en los próximos
tres años.
Desarrollo de la noticia:
Un estudio reciente revela que más del 50% de las grandes empresas a
nivel mundial ya utilizan inteligencia artificial (IA) en diversas áreas
de sus operaciones. Este informe, llevado a cabo por Experis de
ManpowerGroup, incluyó a más de 40,000 empleadores en 42 países y
destaca la creciente adopción de estas tecnologías avanzadas para
mejorar la eficiencia y la productividad empresarial.
El uso de la IA no solo se ha convertido en una herramienta clave para
mejorar el rendimiento empresarial, sino que también está transformando
la forma en que las empresas abordan la formación, contratación,
incorporación y compromiso de los empleados. Las empresas que aún no han
adoptado la IA (33%) planean implementarla en los próximos tres años, lo
que sugiere que para 2027, el uso de IA en el ámbito empresarial podría
alcanzar al 81% de los empleadores a nivel mundial.
Sin embargo, la incorporación de la IA también enfrenta desafíos
significativos. Entre los principales obstáculos mencionados por los
líderes empresariales se encuentran el alto costo de inversión,
preocupaciones sobre la privacidad y las regulaciones, la falta de
habilidades para utilizar la IA de manera efectiva y la resistencia al
cambio organizacional. Estos factores limitan la adopción completa y
eficaz de la IA en algunas regiones y sectores.
En Argentina, el uso de la IA en el ámbito laboral es menor comparado
con otros países. Solo el 13% de los trabajadores argentinos utilizan
regularmente IA en sus tareas, una cifra significativamente baja en
comparación con el 29% a nivel global. No obstante, la percepción de su
impacto futuro es positiva, con muchos trabajadores reconociendo su
influencia en el trabajo y su potencial para transformar los empleos del
futuro.
Se espera que para 2030, la IA se implemente de manera más amplia y
diversificada en las empresas. Las funciones previstas incluyen la
democratización de la toma de decisiones, el análisis objetivo del
rendimiento, el desarrollo de competencias a medida y la formación
rápida de equipos. La IA promete ser un catalizador para redefinir las
habilidades laborales y el rol humano en el futuro del trabajo.
empresarial, transformación digital
