El principal problema radica en la falta de cumplimiento del proceso establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo, que estipula que el ingreso a la carrera docente debe ser mediante concurso público. Sin embargo, se evidencia que en muchos casos las autoridades eligen a dedo a los candidatos, lo que genera opacidad y arbitrariedad en el proceso de selección.
Aunque en algunos casos se realizan concursos públicos de antecedentes y oposición, en otros prevalecen las designaciones directas, lo que va en contra de los principios de transparencia y equidad. Esta situación ha llevado a la denuncia por parte del gremio en diversas instancias, incluyendo las paritarias.
Los decanos, a través de los consejos directivos, son los encargados de realizar estas designaciones, lo que genera preocupación respecto a la imparcialidad y objetividad en la selección de candidatos. Esta falta de transparencia ha sido motivo de constante conflicto y reclamo por parte de la comunidad docente.
En resumen, la falta de transparencia en los concursos docentes de la Universidad Nacional de Tucumán ha generado controversia y conflicto en el ámbito académico. El gremio ADIUNT, liderado por Ariel Osatinsky, continúa demandando que se respeten los procesos establecidos y se garantice la equidad y la transparencia en la selección de candidatos para la carrera docente.
