“Conflicto en TN tras llegada de Jonatan Viale: Privilegios molestan a Sergio Lapegüe”

Jonatan Viale generó controversia en TN al recibir privilegios que incomodaron a sus colegas. Su llegada al canal, procedente de LN+, desató tensiones debido a la preferencia y trato diferencial que recibió. Entre los beneficios otorgados se incluyen un teleprompter personalizado, micrófono exclusivo y escritorio propio, generando malestar entre los veteranos del canal acostumbrados a métodos más tradicionales.

La información fue divulgada por el periodista Fede Flowers a través de redes sociales, señalando que la llegada de Viale provocó un estallido entre los históricos de TN, quienes se sintieron desatendidos y relegados. En particular, Sergio Lapegüe expresó su indignación ante la situación, destacando su incomodidad con el trato diferencial hacia Viale.

El descontento no solo se limitó al ámbito interno de TN, sino que también trascendió a otros medios de comunicación, como América TV, donde se discutió el tema en el programa LAM. La polémica resalta el contraste entre la trayectoria y aportes de Lapegüe, quien es considerado uno de los fundadores de TN, y el trato preferencial hacia Viale.

La situación pone de manifiesto tensiones internas en el medio periodístico, reflejando la lucha por el reconocimiento y la equidad en un entorno competitivo. La controversia también resalta la importancia de mantener un equilibrio entre la incorporación de nuevos talentos y el respeto hacia aquellos que han contribuido al desarrollo y consolidación del canal.

El bajo rating de Lapegüe en la franja matutina de TN, así como la comparación con programas de la competencia, han agudizado la situación, evidenciando la presión por resultados en un contexto mediático cada vez más exigente. La llegada de Viale, con su influencia y trayectoria, representa un desafío para la estabilidad y armonía interna en el canal.

En medio de este escenario, las internas en TN tras la llegada de Jonatan Viale han puesto en relieve la necesidad de abordar de manera transparente y equitativa los cambios organizacionales, garantizando el respeto y la valoración de todos los integrantes del equipo periodístico. La situación invita a reflexionar sobre la gestión del talento y la cultura organizacional en los medios de comunicación, en busca de un ambiente laboral más inclusivo y colaborativo.

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